奶茶加盟__開(kāi)奶茶店別成為這種老板
開(kāi)奶茶店別成為這種老板
大海航行靠舵手,一家奶茶店是否能開(kāi)的成功,生意興隆,主要靠的就是奶茶店老板的作用。老板掌控著整個(gè)奶茶店的發(fā)展,屬于奶茶店的核心位置。所以是否是一個(gè)好老板雖奶茶店影響十分大,今天告誡大家開(kāi)奶茶店千萬(wàn)別成為以下這六中老板。
一、打發(fā)時(shí)間型
這類(lèi)人士主要是太太們及退休人員,他們有閑置資金和充足時(shí)間,所以想找點(diǎn)事情做。而奶茶店是很容易進(jìn)入的行業(yè),選擇品牌奶茶店加盟,裝修、產(chǎn)品、品牌都有固定模式及優(yōu)勢(shì),有助于輕松開(kāi)店。但是開(kāi)店創(chuàng)業(yè)畢竟不是件隨意的小事,必須要自己親自管理,對(duì)于這類(lèi)人可能堅(jiān)持不下去。
二、盲目型
經(jīng)常盲目促銷(xiāo)、反復(fù)促銷(xiāo),看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手買(mǎi)一送一,也盲目打出“全場(chǎng)奶茶第二杯半價(jià)”的標(biāo)語(yǔ),后來(lái)得不償失。甚至在價(jià)格降低后為提高/增加收銀出現(xiàn)偷工減料、提高/增加不到質(zhì)量的現(xiàn)象。或是不停的改換奶茶店門(mén)廳,給顧客錯(cuò)亂的感覺(jué),久而久之損害了奶茶店連鎖品牌。
三、本末倒置型
有的奶茶店老板過(guò)于依賴(lài)下屬,希望下屬表現(xiàn)專(zhuān)業(yè)、帶頭作用。而他其實(shí)忘記了,在團(tuán)隊(duì)里自己是老板,才是系統(tǒng)化的,大的榜樣。在雇傭關(guān)系中,奶茶店老板與下屬其實(shí)同樣存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。老板可以不專(zhuān)業(yè),可以是外行,但是一定要有管理知識(shí)和素質(zhì)。
四、大展雄圖的合作型
這類(lèi)人大多是有開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)的,或者是正在開(kāi)奶茶店想要擴(kuò)大規(guī)模的。他們有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人際關(guān)系,喜歡跟人合伙投入資金想做的很大。開(kāi)始時(shí)躊躇滿(mǎn)志,但經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后,股東意見(jiàn)分歧大,無(wú)論是分紅方案、發(fā)展方向等,不歡而散。
五、欺騙型
明明告訴顧客,收款打個(gè)88折,可是到了顧客手里,卻變成了98折,理由是僅部分飲品打折。作為一家奶茶店,回頭客生意很重要,顧客是不可以欺騙的。且奶茶店主要消費(fèi)人群是年輕人,更注重消費(fèi)感受。
六、固步自封型
這類(lèi)人缺乏創(chuàng)立意識(shí),不懂得市場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的,也不觀察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),奶茶店產(chǎn)品不能與時(shí)俱進(jìn),消費(fèi)者很快就膩了。其實(shí)吸引力是要靠不斷的完善才能持續(xù)具備的,屬于快速消費(fèi)型的奶茶店更應(yīng)經(jīng)常推陳出新。
好的老板對(duì)員工負(fù)責(zé),對(duì)顧客負(fù)責(zé),對(duì)奶茶店投以熱情,這樣才有希望開(kāi)好奶茶店,走向成功。
好的老板不僅會(huì)做生意還要對(duì)顧客,對(duì)員工負(fù)責(zé),這樣奶茶店才會(huì)發(fā)展的更時(shí)間久,更成功。

一、打發(fā)時(shí)間型
這類(lèi)人士主要是太太們及退休人員,他們有閑置資金和充足時(shí)間,所以想找點(diǎn)事情做。而奶茶店是很容易進(jìn)入的行業(yè),選擇品牌奶茶店加盟,裝修、產(chǎn)品、品牌都有固定模式及優(yōu)勢(shì),有助于輕松開(kāi)店。但是開(kāi)店創(chuàng)業(yè)畢竟不是件隨意的小事,必須要自己親自管理,對(duì)于這類(lèi)人可能堅(jiān)持不下去。
二、盲目型
經(jīng)常盲目促銷(xiāo)、反復(fù)促銷(xiāo),看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手買(mǎi)一送一,也盲目打出“全場(chǎng)奶茶第二杯半價(jià)”的標(biāo)語(yǔ),后來(lái)得不償失。甚至在價(jià)格降低后為提高/增加收銀出現(xiàn)偷工減料、提高/增加不到質(zhì)量的現(xiàn)象。或是不停的改換奶茶店門(mén)廳,給顧客錯(cuò)亂的感覺(jué),久而久之損害了奶茶店連鎖品牌。
三、本末倒置型
有的奶茶店老板過(guò)于依賴(lài)下屬,希望下屬表現(xiàn)專(zhuān)業(yè)、帶頭作用。而他其實(shí)忘記了,在團(tuán)隊(duì)里自己是老板,才是系統(tǒng)化的,大的榜樣。在雇傭關(guān)系中,奶茶店老板與下屬其實(shí)同樣存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。老板可以不專(zhuān)業(yè),可以是外行,但是一定要有管理知識(shí)和素質(zhì)。
四、大展雄圖的合作型
這類(lèi)人大多是有開(kāi)店經(jīng)驗(yàn)的,或者是正在開(kāi)奶茶店想要擴(kuò)大規(guī)模的。他們有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和人際關(guān)系,喜歡跟人合伙投入資金想做的很大。開(kāi)始時(shí)躊躇滿(mǎn)志,但經(jīng)營(yíng)一段時(shí)間后,股東意見(jiàn)分歧大,無(wú)論是分紅方案、發(fā)展方向等,不歡而散。
五、欺騙型
明明告訴顧客,收款打個(gè)88折,可是到了顧客手里,卻變成了98折,理由是僅部分飲品打折。作為一家奶茶店,回頭客生意很重要,顧客是不可以欺騙的。且奶茶店主要消費(fèi)人群是年輕人,更注重消費(fèi)感受。
六、固步自封型
這類(lèi)人缺乏創(chuàng)立意識(shí),不懂得市場(chǎng)是動(dòng)態(tài)的,也不觀察競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),奶茶店產(chǎn)品不能與時(shí)俱進(jìn),消費(fèi)者很快就膩了。其實(shí)吸引力是要靠不斷的完善才能持續(xù)具備的,屬于快速消費(fèi)型的奶茶店更應(yīng)經(jīng)常推陳出新。
好的老板對(duì)員工負(fù)責(zé),對(duì)顧客負(fù)責(zé),對(duì)奶茶店投以熱情,這樣才有希望開(kāi)好奶茶店,走向成功。
好的老板不僅會(huì)做生意還要對(duì)顧客,對(duì)員工負(fù)責(zé),這樣奶茶店才會(huì)發(fā)展的更時(shí)間久,更成功。

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