在眾多的眼鏡品牌中，想必大家對優(yōu)亮并不陌生。在許多高中以及大學旁邊，有很多優(yōu)亮眼鏡連鎖店，品牌的滲透力強。采取低價滲透的經營模式，經濟實惠的價格乃是時間久經營之道，同時，總部實力強，代理扶持更大。

強大而有力的后盾，將會是您遇到過程中大的扶持。優(yōu)亮眼鏡管理團隊大學文化的占員工總數的52%，中專文化占員工總數的48%。員工平均年齡29.6歲，是一支文化程度高，年輕有朝氣的員工隊伍。

品牌的市場定位清晰，部門權限明確，戰(zhàn)略目標也非常的明確。優(yōu)亮眼鏡的機構與管理：集團公司按照職、權平行，沒有交叉，避免推諉；成本控制，追求效率，適時變化的原則設置扁平化組織機構。部門有：辦公室、財務部、人資部、技術部、企劃部、市場部。

嚴格的管理制度，扶持產品每一個環(huán)節(jié)都不會出問題，消費者自然合格。優(yōu)亮眼鏡公司管理規(guī)章制度齊全，并隨著經營的發(fā)展，市場的變化，不斷的修改、完善。各分公司職能部門的設置原則同集團公司一致。

近視的人群不斷的增多，在課堂中，80%的人群已經面臨著近視的問題。優(yōu)亮眼鏡店，提供好的質的服務，提供高品質的眼鏡，品質是生存的根本。強大而有力的后盾，將會是您大的扶持。