沒(méi)有十全十美的美容院，【芳享美容養(yǎng)生加盟】不管美容院經(jīng)營(yíng)多么成功，總是有管理問(wèn)題存在。一般的美容院只注重結(jié)果，忽略的過(guò)程中的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，注意力只盯著進(jìn)賬的數(shù)字，靠數(shù)字管理美容院。由于缺乏完善的管理制度，為管理埋下了一系列不穩(wěn)定的因素，等到這些因素爆發(fā)后，美容院管理就不在一帆風(fēng)順了。

　　很多美容院在招聘員工問(wèn)題上沒(méi)有長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)。只按員工以前的業(yè)績(jī)說(shuō)話(huà)，只注重員工的銷(xiāo)售能力和技術(shù)，不注重員工的人品和未來(lái)的發(fā)展?；蛟S員工剛來(lái)沒(méi)有表現(xiàn)出本性或難管理，但時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)發(fā)現(xiàn)員工的各種問(wèn)題和難管教。

　　美容院管理常見(jiàn)的現(xiàn)象就是抄襲，照搬管理方式。善于學(xué)習(xí)他人是對(duì)的，但只知道照搬不懂得變動(dòng)，就缺乏特色。就算搬過(guò)來(lái)也只能懸在空中不能落實(shí)。美容院的管理和企業(yè)文化都是根基美容院的實(shí)質(zhì)，和產(chǎn)品傳達(dá)出的信息決定的。

　　很多美容院老板都只重視美容院的局部發(fā)展，而忽略了美容院的整體發(fā)展，造成了整天忙于到處救火的狀態(tài)。

　　美容院的大多老板都屬于急于求成心態(tài)。她們對(duì)于任何先進(jìn)的管理方法都有想掌握到底的欲望，并強(qiáng)烈要求見(jiàn)到結(jié)果。但管理本身是不可能在短期內(nèi)看到結(jié)果的，這可能滿(mǎn)足不了那些性急的美容院老板，他們會(huì)認(rèn)為這種經(jīng)營(yíng)也不過(guò)如此。