對于臨時工的領導工作，可以用以下一段話加以說明：“身為一名臨時售貨員，每天所做的工作十分零碎，與老板的意見總無法完整溝通，實現目標也低，因此臨時工是一般正規(guī)職員所不愿意擔任的工作?！彼麄兠刻煲獞?zhàn)戰(zhàn)兢兢地面對工作的壓力，而作為經理，如何合理地利用臨時工也是一大頭痛的問題。

　　多半店主都以為：利用臨時工的工作來與另一同行競爭，其戰(zhàn)果是令人懷疑的。其實，臨時工和正式職員相比，也有很多的優(yōu)點。特別是在未來的發(fā)展狀態(tài)下，不錯臨時工的作用將越來越受重視，他們將成為行業(yè)之中的有生力量。

　　臨時工的優(yōu)點：

　　優(yōu)先，可以節(jié)省人事費用，由于工作時間短，可以由兩個人做一個人的工作，這樣做雖然工薪可能要多一些，但它可以不需要退休金和提高/增加金，整體算來還是低廉的，同時臨時工還有可以隨時雇用、解聘等優(yōu)點。

　　第二，臨時工大都對工作充滿熱情，特別是一些脫離生產階段的女性和實現目標可以自己自由支配的人，他們一般工作欲極強，所以臨時工很好是選擇這一類人。

　　第三，有一部分臨時工生活極為困難，他們有的為教育兒童，有的為償還借錢，這時經濟壓力逼迫他們必須認真工作，因為臨時工的實現目標對他們極為重要。

　　此外，由于有些臨時工對于自己的工作半生不熟，充滿新鮮感，同時對市場的變化也十分敏感，因此可以為你提供新鮮的見解和情報，對他們的利用可以帶來一種銷售現場的好氣氛。

　　對于年紀較長的臨時工，也是值得注意的對象，他們一般人際關系較好，干事比較穩(wěn)重、認真，而且注重禮貌，有些年輕時甚至擔任過公職，他們往往是公司理想的臨時工。

　　因此，作為一名經理，首先應該充分地認識到臨時工的優(yōu)點，才能更好地利用臨時工為店鋪增添效益。