解析零售藥店人才問題
連鎖藥店需要有一個好的團隊才可以開創(chuàng)出好的業(yè)績，但是這需要有能力的人的。藥店要想創(chuàng)造業(yè)績，是需要有整體的管理規(guī)劃、核心競爭力的、必須主動出擊的。
連鎖藥店需要有一個好的團隊才可以開創(chuàng)出好的業(yè)績，但是這需要有能力的人的。藥店要想創(chuàng)造業(yè)績，是需要有整體的管理規(guī)劃、核心競爭力的、必須主動出擊的。因此藥店經營者需要培養(yǎng)這方面的人才。
連鎖藥店不但中高層管理人才奇缺，合格的營業(yè)員也缺乏，由于擴張速度太快，一些連鎖藥店往往是招一批隨便培訓一下，就匆匆地推上崗位，然后又去招下一批……周而復始，頻頻地招人換崗。因而難以進行地大規(guī)模培訓，差距可想而知，發(fā)展談何容易？倒還不如招來一批，穩(wěn)定一批，鞏固一批更來得實在。真正創(chuàng)造一個和諧穩(wěn)定寬松的環(huán)境，注重自身建設，圖謀“百年”基業(yè)。
人才奇缺的原因還有就是快速擴張帶來的人才貯備不夠、培訓工作滯后。加上我國高校還沒有開設專門培養(yǎng)連鎖店經營專業(yè)，培養(yǎng)連鎖經營管理人才的專業(yè)。人才缺乏就成為很自然的事。結局啊方法不妨考慮下面的幾點：
A、機制激勵留人引人
首先是提高待遇和建立真正合理的激勵機制，吸引有識有志年輕人進入連鎖藥店行業(yè)。我國現在不是缺人才，而是缺乏吸引人才、留住人才和讓內部人才脫穎而出的機制。
B、高薪挖掘高等人才
深圳某民營連鎖藥店，４０％的中層管理人員有在其他藥品連鎖企業(yè)工作的經歷；某中型藥品連鎖企業(yè)老板則笑言已在獵頭公司重金懸賞，幾家大連鎖藥店的出色人才都已列入其"黑名單"。資料顯示近期各藥品連鎖企業(yè)的人才流動率明顯提高，個別企業(yè)的高層管理人員也換了好幾回。
C、校企聯合
即連鎖藥業(yè)與藥科大學或者醫(yī)科大學聯合開辦藥店，解決部分專業(yè)人才問題。此外，社會培訓機構開發(fā)連鎖藥店經營管理培訓人才課程，這也是有潛可挖的一項事業(yè)。
D、自建培訓機構培養(yǎng)人才
建立連鎖藥店培訓學院，是前景廣闊的事業(yè)。連鎖藥店自己加強人才培訓培養(yǎng)意識與工作，建立培養(yǎng)連鎖藥店各級各類人才的專門機構。一些有能力的大型連鎖藥店設立專業(yè)的藥店經營培訓學院，國內外企業(yè)設立自己學院的比比皆是。連鎖藥店行業(yè)當然可以效法?；I劃一家連鎖藥店培訓學院。尤其是加強在職培訓，以及再培訓、再學習提高。尤其是新藥知識，需要營業(yè)員不斷在工作中學習，很好是把學習考核成績與激勵掛鉤，這樣就可使學習提高成為制度和習慣。學習型組織、學習型企業(yè)已在全國深入人心，終身學習的觀念也必須引入連鎖藥店行業(yè)。
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