2020馬上就到，很多人又在籌劃著明年的計劃，作為新大渝建設(shè)人才網(wǎng)的小編，總結(jié)一下建筑設(shè)計人力方面的幾個趨勢，希望能幫到各位:

一、一線城市100-3000中大型民營設(shè)計院

基本趨勢:由于住宅市場的長期資本流入，大型民企為經(jīng)營，經(jīng)營率保持較高水準，急需進一步擴大規(guī)模，搶占市場份額，規(guī)模效應提升營收，個別公司可能為上市做準備。在擴張過程中，作為軟實力的體現(xiàn)，人力的擴張是為重要一方面，優(yōu)厚的待遇及完善的公司制度將吸引一大部分人才的流入。

在擴張過程中，一線城市布局以方案為主，施工圖設(shè)計近年有向二三線城市轉(zhuǎn)移趨勢。

需求人才:前期方案設(shè)計師，有住宅經(jīng)驗，男性為優(yōu)，較好的團隊應戰(zhàn)與輪番作戰(zhàn)能力，較強的加班耐受力和合格的服務(wù)意識。大型民企的工作經(jīng)驗是硬實力的體現(xiàn)。

提示:持續(xù)限購及樓市政策影響商業(yè)住宅開發(fā)，設(shè)計量隨開發(fā)量萎縮，大型民企不排除裁員，減支方式減少影響?？蓞⒖?/span>2008年及2015年情況。

重點關(guān)注:大平臺應注重職級與事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，三年內(nèi)是否有實質(zhì)性升職。年薪需在入職前談清楚，盡量能在合同中體現(xiàn)。了解清楚公司及部門制度，選擇強勢主力部門。

二、二三線城市設(shè)計院

基本趨勢:隨著一線城市生活壓力的加大，建筑設(shè)計師在薪水未有明顯上漲的情況下，幸福感越來越低。大量行業(yè)人才流向三四線，帶來地方設(shè)計院水平的提升，施工圖業(yè)務(wù)持續(xù)快速增長，同時方案水平也有較大提高。設(shè)計量的提升與原產(chǎn)量滯后的矛盾凸顯，短期急需人才的補充，目前較為豐厚的待遇不失為一個機遇期。

需求人才:方案，施工圖，前期后期都需要。有一線城市工作經(jīng)驗的設(shè)計師為優(yōu)。男女基本不限，本地人為佳。

提示:短期擴張可能導致人才快速飽和。地方設(shè)計院工作強度不斷加大。領(lǐng)導的設(shè)計及項目能力相對較弱，職業(yè)提升速度慢。個人重返一線城市可能存在一定難度。

重點關(guān)注:所在城市是否還有大量地產(chǎn)開發(fā)的空間，當?shù)卦O(shè)計院間競爭情況如何，設(shè)計院在業(yè)務(wù)領(lǐng)域里有無獨特的壟斷優(yōu)勢。職級如何制定，軟性待遇，工作氛圍如何，結(jié)合個人家庭實際情況考慮。